ارزش و یا جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی | با کیفیت ترین و ارزان ترین سایت خدمات ترجمه تخصصی،تایپ،پاورپوینت،بانک مقالات با ترجمه

ارزش و یا جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

8,000 تومان
خرید آنلاین-دانلود

نام مقاله به انگلیسی: The value of human resource management for organizational performance

نام مقاله به فارسی: ارزش و یا جایگاه  مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

تعداد صفحات مقاله:۹

تعداد صفحات ترجمه:۱۹

نام رشته:مدیریت

سال مقاله:۲۰۰۷

لینک مقاله در سایت www.sciencedirect.com

Abstract

All executives would like to see their organizations perform better, and most search for tools that can help make this happen. For decades, human resource managers have believed that their function enhances performance. This contention has been met with skepticism on the part of executives, who wonder whether funds allocated to the human resource function are good investments. Dozens of studies have examined this issue, but their inconsistent results have provided no conclusions. To resolve a long-standing and controversial question – does human resource management matter for organizational performance? – we take stock of the available evidence. Based on data from over 19,000 organizations, we conclude that human resource management adds significant value for organizations. In addition, the value added is strongest when human resource systems are emphasized rather than individual practices, when human resource management decisions are tied to strategy, and among manufacturing firms.

Keywords

Human resource management; Organizational performance; Meta-analysis

چکیده

همه بخش های اجرایی ترجیح می دهند که عملکرد سازمانی خودشان را درسطح بهتری مشاهده کنند و تحقیقیات زیادی را بر روی ابزاری که به آنها در این مسیر کمک می کند انجام دهند. در طول دهه های اخیر، مدیران منابع انسانی بر این عقیده بودند که وظایف آنها عملکرد سازمانی را بالا می برد. این مباحثه با یک تردید در بخش اجرایی بوده است، که آیا اختصاص مبالغ هنگفت به منابع انسانی سرمایه گذاری خوبی است. ده ها مطالعه این موضوع را مورد آزمایش قرار دادند، اما نتایج متناقض آنها هیچ نتیجه ای را به همراه نداشت. برای حل این سوال جدلی و قدیمی – آیا مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی اهمیت دارد؟- ما مدارک در دسترس را بررسی کردیم. بر اساس اطلاعاتی از ۱۹۰۰۰ سازمان، ما به این نتیجه رسیدیم که مدیریت منابع انسانی ارزش های چشمگیری را برای سازمان به همراه دارد. علاوه بر این، ارزش افزوده موقعی دارای قدرت بالا می باشد که سیستم های منابع انسانی به جای عملکردهای فردی مورد تاکید بوده ، و زمانی که تصمیمات مدیریت منابع در پیوند با استراتژی ، و در میان شرکت های تولیدی باشد.

کلیدواژه

مدیریت منابع انسانی ;عملکرد سازمانی; فرا تحلیل

(بدون امتیاز)
8,000 تومان
خرید آنلاین-دانلود
این مطلب را به اشتراک بگذارید sms Facebook whatsapp


ديدن اين محصولات نيز به شما توصيه ميشود



نظر شما درباره این محصول چیست؟

ارسال نظر

به نکات زیر توجه کنید

  • نظرات شما پس از بررسی و تایید نمایش داده می شود.
  • لطفا نظرات خود را فقط در مورد محصول بالا و بصورت فارسی ارسال کنید.